L’initiative législative imposant aux entreprises de mettre en œuvre des mesures favorisant soit le recrutement de salariés âgés de 50 ans et plus, soit le maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus, sous peine d’une taxe de 1 % de la masse salariale, conduit la chambre patronale à proposer cette négociation. Un accord de branche permettrait aux entreprises de 50 à 299 salariés d’être exonérées et permettrait de fixer un cadre de référence pour l’ensemble des entreprises de la branche. La négociation n’a pas permis d’amender un texte dont l’ambition se limite à répondre à un texte réglementaire sans apport de mesures qui apporteraient des améliorations directement perceptibles par les salariés, notamment en ce qui concerne la prévention des situations de pénibilité. De plus, le texte ne corrige pas l’inégalité de traitement entre les catégories professionnelles concernant l’indemnité de départ à la retraite. Logiquement, la FCE-CFDT a décidé de ne pas signer ce texte qui ne devrait être signé par aucune organisation.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
